كتب.أحمد سامى
تهدف الدولة المصرية إلى الانتاجية وزيادة الإنتاج وتشغيل الشباب ووضعت قوانين تحفظ حقوق العمال وأصحاب الأعمال ونتحدث فى هذا المقال عن حقوق العامل أو الموظف في القانون المصري في حالة الفصل التعسفي
ففي مصر، يُعد الفصل التعسفي من أهم القضايا العمالية التي تحظى باهتمام كبير في القانون المصري، حيث يسعى القانون لحماية حقوق العاملين وضمان العدالة في علاقات العمل. والفصل التعسفي يعني قيام صاحب العمل أو ماينوب عنه بإنهاء خدمة العامل دون سبب قانوني أو مبرر مشروع. وهنا يأتي دور قانون العمل المصري الذي يحدد حقوق العامل في هذه الحالة.
اولا مالمقصود بالفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو قيام صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل مع العامل دون وجود مبرر قانوني واضح، أو مخالفة العامل للشروط التعاقدية أو القانونية. وهذا يتعارض مع مبادئ العدالة التي ينص عليها قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003.
ولحماية العامل من الفصل التعسفي
ينص قانون العمل المصري على حماية حقوق العاملين من الفصل التعسفي، حيث يُلزم صاحب العمل بتقديم أسباب قانونية واضحة للفصل. ولا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون مبرر قانوني، مثل الإهمال الجسيم أو الأخطاء المتكررة.
فما هى حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي ؟
إذا تم فصل العامل تعسفيًا، فإنه يتمتع بعدة حقوق نص عليها القانون المصري:
أ. حق العودة إلى العمل
بموجب المادة 104 من قانون العمل، يمكن للعامل الذي تعرض للفصل التعسفي تقديم شكوى إلى المحكمة العمالية المختصة. وإذا ثبت أن الفصل كان تعسفيًا، يمكن للمحكمة أن تقضي بإعادة العامل إلى عمله إذا كان يرغب بذلك.
ب. التعويض
في حالة عدم رغبة العامل في العودة إلى العمل أو عدم إمكانية العودة لأسباب موضوعية، يحق للعامل المطالبة بالتعويض. وفقًا للمادة 122 من قانون العمل المصري، يكون للعامل الحق في الحصول على تعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي. يتم حساب هذا التعويض وفقًا لعدد سنوات الخدمة والأجر الذي كان يتقاضاه العامل، ويكون التعويض بحد أدنى شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ج. مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن فترة عمله، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد، حسب نصوص القانون. ويتم احتساب هذه المكافأة بناءً على الأجر الشامل وعدد سنوات العمل.
د. المستحقات المالية الأخرى
في حالة الفصل التعسفي، يحق للعامل الحصول على جميع مستحقاته المالية مثل الأجر المتأخر، الإجازات المستحقة، وأي مستحقات أخرى نص عليها العقد أو اللوائح الداخلية للشركة.
4. الإجراءات القانونية للعامل في حالة الفصل التعسفي
في حالة تعرض العامل للفصل التعسفي، يتعين عليه اتباع الخطوات التالية لضمان حقوقه:
أ. تقديم شكوى إلى مكتب العمل
يستطيع العامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص في المنطقة التي تقع بها الشركة أو المؤسسة. يهدف مكتب العمل إلى محاولة التوفيق بين الطرفين، وإذا لم يتم التوصل إلى حل ودي، يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية.
ب. اللجوء إلى المحكمة العمالية
إذا لم يتم التوصل إلى حل، يمكن للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للمطالبة بحقوقه القانونية. المحكمة تقوم بالنظر في القضية وتحديد ما إذا كان الفصل تعسفيًا أم لا، وتحديد التعويضات المناسبة وسوف يتم طرح بعض الأمثلة الواقعية لاحقا
